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構建騰飛載體 營造美好生活
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工會不僅是員工與領導之間的橋梁，也是黨組織與群眾之間的紐帶，是以服務為主的組織。工會如何更好的協助建設和諧企業發揮自身優勢，是我們這些工會工作人員應該深思的問題。
企業重視工會的作用，努力打造工會成為“職工之家”，這是工會工作得以順利開展的基本條件。在此基礎上，公會要堅持以人為本的理念，從生活上豐富員工的業余文化生活，改善職工福利，努力提高生活品質，讓員工確確實實地感受到企業的溫暖；在思想上積極了解職工心聲，關心職工；在環境上因地制宜創造優美的生活與辦公環境，更好地促進職工安居樂業。這樣的公會不僅有利于協調企業內部的矛盾關系，維護企業生產正常發展，促進企業的技術進步，更有利于更好的發揮工會在企業中的積極作用。
國家電網的“服務站”是全區的典型，有很多做法值得我們學習借鑒：
一、 在政治上尊重職工
主要是尊重職工的自身價值和權利。無論職位高低、新老同志，在入黨、培訓、選拔人才、評功評獎等方面一律享受平等待遇，讓大家在同一起跑線上平等競爭，在競爭中實現自我價值。職工是企業的重要資源，提升職工的自身價值也是在夯實企業的基礎，只有增強職工的主人翁意識，調動全體員工的積極性，重視企業效益，愛護企業聲譽，才能讓企業更穩步的提升。
二、豐富的業余生活
根據職工群眾的需求不斷提升工會的工作層次，做好職工的服務是工會工作的基本組成內容，“服務站”根據企業的不同年齡、不同層次的職工人群，時常開展各種文化活動、技能競賽、各項專業培訓等等，通過豐富職工業余文化生活，活躍企業氣氛，激發職工工作積極性等。我們企業多是一些精力旺盛、朝氣蓬勃的中青年職工，更要培養大家的“企業是我家，發展靠大家”的精神理念。把職工的智慧和力量凝聚到同舟共濟、促進企業發展上來。
三、健全的職工保障機構
“服務站”通過集體協商的方式，建立職工工資正常增長機制，使職工的收入水平與企業經濟發展和社會進步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問題上，充分表達職工的意志、愿望和要求，促進企業改革發展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項的公開、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項民主權利。
四、做好后勤的服務工作
“服務站”的后勤服務工作分為兩塊，其一，是對于困難職工的幫扶工作，不僅是經濟上的幫助，還包括困難職工的子女上學及就業救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。其二，是日常的后勤服務工作，如看護因工作繁忙無法照顧的孩子、代采購各種生活物資、代訂火車票、飛機票等，讓員工在工作的同時毫無后顧之憂，全身心的投入到工作中。
通過這次的參觀學習，讓我深刻的體會到工會工作的重要性，要做好工會工作不僅僅要有服務的意識，還需要有協調各方面的能力，要讓員工信賴工會，領導信任工會，讓工會的工作不僅能為員工解決問題，更能促進企業的發展，這是一個漫長的過程，但我們仍會做出努力！